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事业编与行政编有什么区别？
行政编和事业编最本质的区别是单位性质不同、人员身份不同，我们可以从晋升方式和工资待遇两方面来简单对比下。
1.公务员晋升通过领导职务或职级并行，事业编一般在事业单位晋升或聘用职称。
晋升方式不同，是行政编与事业编最大的区别，这是由公务员和事业编人员的身份决定的。行政编绝大部分都是公务员，公务员晋升包括领导职务晋升和职级晋升。领导职务晋升就是大家熟知的副科级领导、正科级领导、副处级领导、正处级领导等，像乡镇长、局长、县长、市长、厅长等职务，都属于公务员领导职务，晋升这些职务必须是公务员，事业编人员是不能直接提拔晋升的。
另外，从今年6月份开始，公务员取消了非领导职务，改为了职级晋升，职级晋升比之前的非领导职务晋升容易很多，县直机关提拔个三级、四级主任科员还是比较容易的。而事业单位的晋升包括管理岗位晋升和专业技术岗位晋升，管理八级以上属于领导岗位，但科级以上的事业单位少之又少，想要晋升还是比较困难的。专业技术岗位就是通过聘职称来实现晋升，这点我想大家都比较明白。
2.工资方面最大的区别是，公务员有车补和绩效考核奖，事业编目前还未享受。
在公车改革和计发年终绩效考核奖金之前，公务员和事业单位本来是基本没有区别的，每个月发的工资也差不多，年底发的取暖费、精神文明奖等也都是一样的。但由于公务用车改革后，由于政策的不同，造成了车补的不同。现在公务员车补已经全部发放到位了，科员每一个月可以拿到400左右的补贴，而事业单位现在大部分还是实报实销，并且，有的地方连通讯补贴都有区别，公务员可以享受通讯补贴，事业编没有通讯补贴。除此之外，就是年终绩效考核奖，这一项至少在一万元左右吧。
3.事业编向行政编转是逆向流动，比较困难；而公务员向事业单位转是比较容易的。
事业编向行政编转属于逆向，行政编向事业编转属于顺向流动。就好比自收自支事业编转为全额事业编比较困难一样，事业编转为公务员也是不容易的，有特别明确的程序规定。现在事业编想转为公务员，在日常工作中唯一的途径就是调任，而调任的条件却是比较苛刻的。但相反，公务员想要调入事业单位就比较容易，当然了，这里指同级的单位。也就是说，事业编和行政编之间的双向交流还不是很畅通，并且，有可能将来会更不畅通。
总之，事业编和行政编的区别还是很大的，那些已经成为事业单位的人员，有时间还是继续准备公务员考试吧。
行政编制是党政机关使用的编制类型，其使用人员的身份必须是干部，符合条件的都是公务员。使用的单位，主要有两种类型的单位：一种是党委机关，例如党委办公室、统战部、组织部、宣传部、机关工委等；另一种是政府组成部门，比如财政局、人社局、农业农村局、市场监管局、工信局、商务局等。其次还包括人大、政协机关，和工青妇等主要社会团体机关。这里面比较特殊的是公安局、检察院、法院、司法局、政法委五个部门，使用的是行政编制中专门为司法人员使用的“政法专项编制”，其类型和管理模式，和其他行政编制都是一样的。党政机关中的工人，使用的是专门的“工勤编制”，这一点与事业单位不同。
在事业单位中，所有的干部和工人，只要是正式职工，使用的都是事业编制，没有身份的区别。只不过，事业编制按照财政供给模式不同，分为全额编制、差额编制、自收自支编制三种类型，前两种是正规编制，后一种是自定编制，即将全面撤销。还有地方自定、自筹类编制，都会用于事业单位，重点是自收自支单位，也都会撤销不再使用。
事业编制在保障性上面，不如行政编制，有全额供给的，也有差额供给的，还有自收自支类的，在事业编制改革过程中，有一部分差额和所有的自收自支机构会撤销，编制回收不再使用，人员也会分流或者直接改企。行政编制虽然也在不断压缩编制规模，但却不会存在改企或者撤销的问题。
行政编制对应的是公务员身份，可以享受提前退休、公车补贴、职级并行等优待政策，个人职级发展和工资收入等，都明显比事业编制人员更好。事业单位同样有公车改革，却只能实报实销，没有公车补贴发放。事业人员也没有提前退休的政策规定，只能按期退休。事业人员职级提升，只能通过晋升实职来解决，过去不能任命非领导职务，今后也不能在职务之外单独提升职级，比行政编制人员少了许多晋升的机会。再加上一些地方年终奖、福利补贴等，都优先保障公务员，事业人员最多和公务员持平，甚至减额发放，或者干脆不发。
从社会地位上来讲，党政机关由于承担的是管理与监督职能，事业单位承担的是公益服务职能，或者是行政支持与辅助职能，是党政机关的下属服务单位，因而公务员相比事业人员，社会地位也高。单单是公务员考试与事业单位考试之间的难度和录取率，就可以看出哪个更好一些。公务员考试是“天下第一考”，由省级以上公务员管理机构承担。事业人员考试已经下放到各市、县区，卫生医疗、基础教育单位甚至有直接招聘，并许诺给事业编制的。虽然同属体制内，同是“铁饭碗”，但两者之间的区别还是非常大的。
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